贺州学院处级干部2011年度考核工作方案

一、考核对象

全院各中层机构领导班子共29个；全院处级干部81名。

二、考核办法和工作步骤

（一）网上述职

各部门、各系（部）领导班子要全面总结本年度党建、教学、科研、学生工作、管理、服务等各方面的工作情况（5000字以内）。各处级干部按德、能、勤、绩、廉的要求，全面总结本人一年来的思想工作情况（3000字以内）。各中层机构领导班子年度述职报告、各处级干部年度述职报告在学院内网面向全院教职工进行网上公开述职。以上材料要求于2011年12月30日前，以部门、系（部）为单位统一交学院党委组织部，电子版发送至：hzxyzzbgbk@163.com。联系人：李明，联系电话：5228671。

（二）交叉考核

学院党委组织部从教学系（部）、机关处室抽人组成考核组，进行交叉考核。考核工作要求2012年1月6日前完成。具体考核步骤：

1.各部门、各系（部）分别召开本单位教职工会议。

（1）参加会议人员：本单位在编人员、聘用人员（临时工不用参加）。

（2）述职。各部门、各系（部）负责人代表班子作年度工作总结，班子成员作个人述职（每个成员述职不超过10分钟）。

（3）述职结束后，教职工填写《贺州学院中层机构领导班子2011年度考核测评表》、《贺州学院处级干部2011年度考核测评表》。教职工根据本单位的领导班子和处级干部平时综合表现，结合述职情况，客观公正地进行评议。

（4）教职工根据全院各处级干部平时综合表现，结合网上公开述职情况，填写《贺州学院处级干部2011年度考核优秀等次推荐表》。2011年度全院处级干部“优秀”等次共16人。

2.统计考核结果

各考核组负责回收《贺州学院中层机构领导班子2011年度考核测评表》、《贺州学院处级干部2011年度考核测评表》、《贺州学院处级干部2011年度考核优秀等次推荐表》，并统计出相关数据，上交学院党委组织部。由党委组织部、监察处共同汇总出各中层机构领导班子年度测评情况、各处级干部年度测评情况、推荐处级干部“优秀”等次候选人情况。

三、考核结果运用

1.学院2011年度考核工作领导小组根据推荐结果，研究确定处级干部2011年度考核“优秀”等次人员，并对“优秀”等次人员予以公示。

2.学院党委根据测评结果，以及干部群众对各中层机构领导班子、各处级干部一年来综合情况的评价，对获“不满意”率较高的集体、获“不合格”率较高的个人进行诫勉谈话，提出整改要求。

附件:1.《贺州学院中层机构领导班子2011年度考核测评表》

2.《贺州学院处级干部2011年度考核测评表》

3.《贺州学院处级干部2011年度考核优秀等次推荐表》

附件1-2

贺州学院中层机构领导班子2011年度考核测评表

（机关处室、教辅部门用表）

备注：第1-4项请在选项后面的方框内划“○”。

附件3

贺州学院处级干部2011年度考核优秀等次推荐表

（排名不分先后）　

备注：1.请在拟推荐干部姓名后面的方框内划“○”；

2.推荐“优秀”等次人数应小于或等于16人。